Soluções para o déficit de mão de obra qualificada no setor fotovoltaico e outras indústrias de energia renovável

A Associação Estadual de Energias Renováveis ​​(LEE) da Baixa Saxônia e Bremen está oferecendo conselhos vitais sobre estratégias para lidar com a crescente escassez de mão de obra qualificada no setor fotovoltaico e outras indústrias de energia renovável. De acordo com a "Aliança para Transformação" do governo alemão, pelo menos 300.000 trabalhadores qualificados adicionais são necessários para um transição energética. Embora haja uma oferta suficiente de trabalhadores qualificados em ofícios tradicionais, uma lacuna significativa de competência permanece, especialmente nos setores de energia solar e eólica. Para enfrentar esta crise, especialistas de várias indústrias se reuniram em Bremen a convite do produtor de energia verde Alterric e do LEE.

Déficit significativo de mão de obra qualificada na região de Bremen

Uma análise de Jana Fingerhut da Fundação Bertelsmann revelou uma escassez significativa de mão de obra qualificada em Bremen, Bremerhaven e municípios vizinhos. "Analisamos 16 milhões de anúncios de emprego online nos setores de energia eólica e solar", explicou Fingerhut. "Em 2023, quase 750 profissionais eram necessários em energia eólica e quase 600 em energia solar na região de Bremen. A energia eólica buscava principalmente técnicos de serviço, técnicos de energia eólica e gerentes de projeto, enquanto o setor solar exigia principalmente especialistas em saneamento, aquecimento, tecnologia climática e eletricistas de construção."

Fingerhut concluiu: "Mesmo com treinamento adequado para trabalhadores qualificados em ofícios tradicionais, uma lacuna de competência persistirá. Empregos climáticos nos setores eólico e solar exigem habilidades distintas, especialmente para telhadores, profissionais em tecnologia de aquecimento, sanitária e climática, e eletricistas de construção."

Construindo relacionamentos autênticos com candidatos para o setor de energia renovável

John Agena, um recrutador da Alterric, enfatiza a importância de relacionamentos autênticos com potenciais contratações no setor de energia renovável. "Nós nos concentramos em comunicação aberta, honestidade e no uso de influenciadores corporativos que compartilham suas experiências de forma transparente", disse Agena. "O objetivo é construir confiança e engajar interesse genuíno nos empregos de energia renovável que oferecemos. Essa abordagem nos ajuda a encontrar indivíduos que se alinham com nossa cultura e valores."

O impacto do cenário econômico e político no recrutamento de mão de obra qualificada

O especialista em qualificação do LEE, Gunnar Lehmschlöter, explica o contexto mais amplo da escassez de mão de obra qualificada. "A escassez de trabalhadores qualificados em toda a indústria está afetando até mesmo a energia renovável. É uma questão econômica que impacta vários setores. Portanto, é fundamental que indústrias como energia solar e energia eólica desenvolvam estratégias de recrutamento direcionadas", explicou Lehmschlöter. "Muitos jovens desconhecem os empregos atraentes de transição energética disponíveis para eles, o que aumenta o problema."

Conclusão

À medida que a Alemanha acelera sua transição energética, a necessidade de trabalhadores qualificados em setores de energia renovável como fotovoltaica, energia eólica e energia solar se torna mais urgente. Para preencher a lacuna de competência, estratégias de recrutamento inovadoras, juntamente com programas de treinamento direcionados para empregos climáticos, são essenciais para atender à demanda por profissionais qualificados.

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